Podcast  I digital leadership

Digital Leadership: Die Zukunft des Führens

In dieser Podcast Episode sprechen Christian Rahn und Carsten Schnatmann über Digital Leadership.

In der aktuellen Folge beschäftigen wir uns mit dem spannenden und brandaktuellen Thema Digital Leadership. Wir erkunden die Herausforderungen und Chancen und wie es die Arbeitswelt beeinflusst.

Digital Leadership ist nicht nur ein Schlagwort, sondern eine entscheidende Komponente für den Erfolg in einer zunehmend digitalisierten Welt.

Was ist Digital Leadership?
Digital Leadership ist mehr als die Beherrschung neuer Technologien und bedeutet nicht, sich in den Möglichkeiten der digitalen Welt zu verlieren.

Vielmehr geht es darum, wie sich Führungskräfte an die sich schnell verändernden Gegebenheiten einer digitalen Unternehmenswelt anpassen und dabei authentisch bleiben können. In Zeiten der Digitalisierung müssen Führungskräfte neue Kompetenzen entwickeln, um erfolgreich führen zu können. Dabei spielen sowohl Technologie als auch Soft Skills eine entscheidende Rolle.

Die Rolle sozialer Kompetenzen
Eine wichtige Erkenntnis aus Studien ist, dass soziale Kompetenz, insbesondere Empathie, für Führungskräfte von großer Bedeutung ist. Es zeigt sich, dass Führungskräfte, die in dieser Hinsicht Defizite aufweisen, häufig Schwierigkeiten in der Mitarbeiterführung haben. Empathie ermöglicht es, sich in die Situation der Mitarbeiter hineinzuversetzen und deren Bedürfnisse besser zu verstehen - unabhängig von der Generation.

Soft Skills für digitale Führung
Digital Leadership erfordert nicht nur technisches Wissen, sondern auch eine Reihe von Soft Skills. Hier sind einige wichtige Kompetenzen, die eine Rolle spielen:

Agilität: Die Fähigkeit, sich schnell auf neue Situationen einzustellen, ist entscheidend. Das hat nicht nur mit der Digitalisierung zu tun, sondern war schon immer wichtig.

Kommunikation: Transparente und klare Kommunikation ist nach wie vor von zentraler Bedeutung. In einer digitalen Welt müssen Führungskräfte lernen, effektiv über digitale Kanäle zu kommunizieren.

Networking: Die Fähigkeit, sich mit anderen Führungskräften und Experten zu vernetzen, ist unerlässlich. Dies fördert den Wissensaustausch und die Zusammenarbeit.

Innovationskultur: Die Schaffung einer innovationsfreundlichen Kultur ist ein wichtiger Aspekt von Digital Leadership. Dazu gehört die Bereitschaft, neue Ideen zu entwickeln und umzusetzen.
Kundenorientierung: Kundenorientierte Ansätze und Lösungen sind auch in der digitalen Welt von großer Bedeutung. Die Digitalisierung erleichtert oft die Umsetzung dieser Prinzipien.

Neue Kompetenzen erwerben: Neben den bewährten Soft Skills müssen sich Führungskräfte neue Kompetenzen aneignen. Dazu gehören das Verständnis für digitale Plattformen und Trends sowie die Fähigkeit, digitale Kommunikationstools effektiv einzusetzen. Die Herausforderung besteht darin, diese Technologien mit den eigenen Führungsprinzipien in Einklang zu bringen und sicherzustellen, dass auch das Team sie versteht und nutzen kann.

Rolle der Unternehmenskultur
Die Unternehmenskultur spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Zukunft der Arbeit. Es geht nicht nur um die Frage, ob die Beschäftigten zurück ins Büro wollen, sondern auch darum, wie das Büro gestaltet sein muss, um attraktiv zu sein. Effektive soziale Interaktion und Kommunikation bleiben entscheidend, auch wenn ein Teil der Arbeit außerhalb des Büros erledigt wird.

Technische Voraussetzungen
Die Digitalisierung setzt eine solide technische Infrastruktur voraus. Führungskräfte müssen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter über die technischen Voraussetzungen verfügen, um effizient von verschiedenen Orten aus arbeiten zu können. Dazu gehören Internetzugang und IT-Sicherheit.

Datenbasierte Entscheidungsfindung
Die Fähigkeit zur datengestützten Entscheidungsfindung ist ein wesentlicher Bestandteil digitaler Führung. Die Nutzung von Datenanalysen, um fundierte Entscheidungen zu treffen und die Leistung zu verbessern, ist von entscheidender Bedeutung. Führungskräfte müssen verstehen, wie Daten zu interpretieren und in den Entscheidungsprozess zu integrieren sind.


Digital Leadership ist eine notwendige Entwicklung in einer digitalen Welt. Es geht darum, Führungskräfte darauf vorzubereiten, den sich ständig ändernden Anforderungen gerecht zu werden und dabei authentisch zu bleiben.

Neben den bewährten Führungskompetenzen sind neue Fähigkeiten und technologisches Verständnis gefragt. Wer sich dieser Herausforderung stellt und sich kontinuierlich weiterentwickelt, wird in der digitalen Arbeitswelt erfolgreich führen können.

"Mittelstand hautnah" ist Ihr Podcast mit praxisnahen Impulsen für den Mittelstand. Wir freuen uns darauf, Ihnen auch in Zukunft wertvolle Einblicke und Diskussionen zu liefern, die Ihr Unternehmen voranbringen. Bleiben Sie dran!